企业偷工减料，社保新规成“隐形陷阱”，员工权益受损令人担忧

一、这政策一出，企业的“小算盘”就露馅了

你说这话真是贴心

刚刚九月一号新社保规矩一出台，没几天

各个用人单位就开始忙乎起来了

你瞧他们那架势，真是把“巧取豪夺”这词发挥得淋漓尽致

有人说得好：没有他们做不到的，只有你想不到的

我亲眼见过一些企业，那叫一个“麻溜”，一边嘴上说“为了员工好”

一边暗地里琢磨怎么省那点儿社保钱

你想，老板们那算盘打得贼精

不过，这些小动作能不能骗过法律的眼睛

法律的天眼可不是吃素的

企业要是敢玩那些“猫腻”，迟早有一天会吃大亏

你说，咱们国家这会儿推行的那套社会保障制度，根本就是为咱普通劳动者量身打造的“安全阀”，让大家都能在老了、病了、失业了的时候

可是这帮企业，为了省点儿钱，就想走捷径，偷偷摸摸地躲避责任

二、劳动合同和承揽合同，差别大得很

你瞧我说，刚出来的这新规一落地，很多企业就开始“变脸”了

最常见的，就是让员工签“承揽合同”

有人说，这样挺“开明”的，老板还说“公司是为大家考虑”

让员工自己选签合同类型

我跟你讲，别这表面看的光了

劳动合同那是“正式关系”，公司得给你交五险一金，养老、医疗、失业、工伤、生育保险都得全套

未来养老保障都稳稳当当

可这公司一说“承揽合同”，你就得睁大眼睛了

那其实就是“合作关系”

你把活干了，钱到账就行，至于你的养老、医保啥的，跟我没关系

很多签了这种合同的员工，打卡、工作内容和签劳动合同的员工一模一样，连工位都没变，工作强度和待遇一样

唯一的不同就是公司省了不少社保钱

这还叫“员工自主选择”

根本是“剃头”还说“理发自由”，你信

这明摆着强行剃头，还美其名曰“自主”

三、企业的“避风港”其实是个“陷阱”

这事传开之后，立马在朋友圈、微信群里炸开了锅

有人把劳动合同改成“劳务协议”，有人甚至于弄出一些“新花样”，比如签“合作协议”

目的只有一个——避开社保这根“烫手山芋”

你以为这只是个别“黑心企业”的“个别行为”

你知道去年有个第三方机构，叫“51社保”，调查了六千多家企业，结果让人跌破眼镜：能合规缴纳社保的

剩下的七成多都在玩花样，偷工减料

更有意思的是，有将近三成企业，直接“躺平”，按最低基数缴

还有一些企业，用“拆工资”的招数，把工资拆成“基本工资”加“绩效奖金”、“餐补”、“交通补贴”等

报社保时只按照“最低工资”缴

你想想，表面看起来工资还挺高

事实上每个月少交了不少养老金和医保的钱

未来退休养老、看病报销这些保障，岂不是变得越来越“脆弱”

这就好比一座“冰山”——表面上看起来很平静，但水面之下

藏着无数企业在暗中搞“猫腻”

这些企业为了“省钱”，想尽各种办法：签“变通协议”、拆工资、甚至于写“虚假的职位说明”……根本像是在玩“藏猫猫”游戏

四、“退休员工”变身，企业的“新花样”

还有一件让人哭笑不得的事情：某些公司竟然在招聘信息里写“招聘退休员工”

你没听错，就是“退休员工”

明摆着的“套路”，官方说“他们愿意回归，继续为公司贡献”，但其实心里都明白

这背后是为了“规避社保”

像小杨生煎那样的餐厅，也发公告说“50岁以上员工可以返聘”，看得出来

我跟你讲，这些“闹剧”里，企业是主角

挺是是那些刚踏入社会的年轻人，对社保的了解太少，觉得“多交点儿社保，工资就少了”，结果一听“可以少交点儿”

殊不知，这点“蝇头小利”

将来可能变成“天大的风险”

你试想一下，养老、医保、工伤……这些都是为你未来打的“保险网”，一旦没有了，等你真用到时候

未来的日子里，等你年纪大了，生病了，或者遇到意外，想起当年那点“便宜”

心里估计会后悔得直掉眼泪

五、企业偷工减料，压低社保“底线”

说到这儿，我还得提一句，企业们压低社保缴费基数，玩起“拆分工资”的把戏

很多中小企业，利润微薄，订单不稳

老板们一想，缴得越少，利润就越多

于是就琢磨出各种“歪招”

比如把工资写得低低的，然后把补贴、奖金都打“虚账”

这样一来，员工的养老金、医保

挺是是年轻人，最容易被忽悠

觉得“多拿点现金”才是真的“实惠”

可他们不知道的是，这样的“便宜”其实是在“买未来的风险”

养老金少了，医保报销比例会降低，万一出事

真是“用眼前的小钱，换未来的大麻烦”

这股风一吹，整个行业都跟着“变味”了

像麦当劳、肯德基、一些快餐店，在招聘信息里都能看到“招聘退休员工”或“返聘50岁以上员工”的公告

真是让人觉得“贼心贼肺”，不过官方嘴上说“我们提供完善福利”，实际操作上

六、监管缺失，暗藏的危机

你说这事儿闹得挺大

其实，早在去年，国家就开始重视这个状况

挺是是社保基金的“压力山大”

中国正迈入一个“老龄化”社会，65岁以上老人的比例已经超过了22%，未来20年

大白话就是，养老基金压力山大

不能再像以前那样“放任自流”

出台新规，事实上是“硬要求”企业必须遵守

可是偏偏有些企业钻空子，想用各种“套路”逃避责任

像“麦当劳”在招聘栏里写“招聘退休员工”，还有“杨生煎”发公告要50岁以上返聘员工……这些“花样”让监管变得更加难缠

可你要知道，国家的决心很坚决

早已不是“放养”阶段了

法律上明明白白写着：不给缴纳社保的企业，要被罚款、补缴

甚至于可能面临“停业整顿”

但执行起来，依然需要各级部门的“铁腕”行动

不能让那些“钻空子”的家伙得逞，要让“新规”真正变成企业的“红线”

毕竟，社保关系到咱每个老百姓的切身利益

不能让他们“随意玩弄”

七、咱们这些普通人，得擦亮眼睛了

作为咱们自己，最主要的还是要多长点心眼

别企业的“花言巧语”迷惑了

得知道，社保不仅仅是“每个月少几百块”的事儿

它是咱们未来的“生命线”

养老、医保、工伤，都是咱们在未来的“保障伞”

如果企业玩“拆工资”、玩“避税”，到头来受伤害的还是自己

我遇到过不少年轻朋友，他们对社保的认知都不够，觉得“多交点儿钱，工资就少点”

就那么糊里糊涂地答应了

其实，这些“看似小钱”的“坑”

未来都可能变成一场“灾难”

要知道，年轻人拼命工作

就是为了将来老了还能安稳点

可如果社保都没了保障，岂不是“白辛苦”一场

我觉得，咱们每个人都得多学点法律法规

遇到公司不给交社保，或者偷偷玩“拆工资”的小动作

该维权就得敢说话，别让那些“狡猾”的企业得逞

总结一句，别让那些“黑心企业”钻空子，咱们自己也要擦亮眼睛

别到磨叽到最后弄巧成拙，得不偿失

要记住：社保是劳动者的“底线”，也是咱们未来的“保障伞”

早点警觉，别让自己成为“被割韭菜”的那一个